京东宣布全员涨薪是怎么回事?
京东宣布全员涨薪
京东集团宣布，自2021年7月1日起至2023年7月1日止，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步提高至16薪，并在2021年7月1日前直接在之前的基础上涨薪两个月。
这次加薪并不是所有员工都执行的。京东的员工分为mpt序列和os序列。其中的m指管理，P指项目经理，T指产品和技术。而os指的是基层员工，比如分拣员和配送员。此次加薪的mpt序列已经完全覆盖，os序列将会为部分地区和部分岗位加薪。
为什么京东能够给全员涨薪?
京东加薪有一定的经济基础。根据京东财报最新数据，今年一季度京东净收入为人民币2031.76亿元(约310亿美元)，同比增长39%;净利润36.42亿元(6亿美元)，去年同期为11亿元。
截至2021年3月31日，过去12个月京东活跃买家数近5亿，较2020年一季度末大幅净增1.12亿，为历史同期最大增幅。此外，2020年京东全年净收入为7458亿元，京东全年营业利润为123亿元，去年同期为90亿元。2020年，非公认会计准则下的营业利润为153亿元，归属于普通股股东的净利润为494亿元。
京东显然不同于互联网的其他大厂，这些大厂是劳动密集型企业，而不是互联网企业。虽然京东是电商平台，但京东是资产密集型、劳动密集型企业，解决了大量就业岗位。
京东随着网购的快速发展，它也提供了大量的工作机会，这比大多数互联网公司都好得多。未来所有企业都很难加薪，所以京东真的很好。
京东内部职级是如何划分的?
京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。
在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的工资结构是年薪=月薪*(12+1)，1是年终奖，一般1-2个月;月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
具体来说，P/T1员工一般调薪不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2一般调薪不低于20%，将于2017年4月1日起生效。公告称，公司将为关键战略人才群体设立更具灵活性和竞争力的涨幅空间;对于中高级管理人员，公司将继续通过现金和股票相结合的方式鼓励优秀人才。
p序列=技术岗位，m序列=管理岗位。
薪酬结构：年薪=月薪*(12+1)，1是年终奖，一般1-2个月，月薪=基本工资(70%)+绩效工资+(30%基本工资绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都会给中所有基层员工加薪，基层员工加薪不低于10%，主管和经理加薪不低于20%。
